ستاسو سفر ته سفر کول خطرناک دي؟

د 06 01

ورک شوي وایښتونه کولی شي روغتیا، کورنۍ، او د کار محصولاتو ته وده ورکړي

پخوانیو څیړنو وړاندیز کړی چې د سفر ډیره اندازه د ټول روغتیا لپاره خطرناکه وي. د جټیتالګ سره د ستونزې او د خپګان د هایډریشن او اندیښنې له امله د هایډموبیا سره تړل کیږي، د کور څخه ډیر وخت مصرف کولی شي د ورک شوي دوستانو او کورنۍ څخه ډیرې ستونزې رامینځ ته کړي.

په هرصورت، اضافي مطالعې وړاندیز کوي چې د کار څخه د رخصتي وخت نه اخیستل ممکن خطرونه رامینځته کړي. پداسې حال کې چې د هایپروبیلتا اغیزې په پراخه کچه مطالعه شوي، آیا کیدای شي مخالف وي؟ که موږ سفر ونه کړو او د رخصت وخت مو واخلو، آیا کیدی شي موږ د خپل روغتیا، زموږ شخصي ژوند ته پایلې راکړئ، او زموږ کورنۍ ژوند کوي؟

د پروژې لخوا د راټول شویو یوې مجموعې مطالعه: وخت نیسي وړاندیزونه د رخصتۍ وخت نه اخلي کیدای شي خطرناکې وي لکه د سفر بیمې پرته نړۍ ته سفر وکړي . د بل راتلونکی رخصتۍ څخه دمخه د بل کال لپاره، د لاندې ټولو مسایلو په پام کې نیولو سره چې تاسو د هر چا د رخصتیو د عکسونو له لارې کولی شئ، سره مخامخ شئ.

02 د 06

د رخصتیدو په وخت کې د ځنډولو کچه نه راځي

که څه هم نور امریکایان په 2016 کې سفر کوي، ډیری یې لا هم د دوی راتلونکي رخصتۍ په اړه شک لري. د GFK عامه چارو او کارموندنې مخابراتو لخوا په یوه کمیسون کې بشپړه شوې څیړنه کې، سږ کال نیمایي امریکایان د سږ کال د ټولو رخصتیو وختونو په کارولو پالن نلري.

کله چې وپوښتل شول چې ولې ډیری کارکونکي خپل وخت نه نیسي، څیړنې معلومه کړې چې د کارمندانو ویره یې په خپلو چوکونو کې ساتلې. تر ټولو تر ټولو واضح دلیل کارکونکي ویلي چې دوی د رخصتۍ وخت نه کاروي، د ډیری کارونو بیرته ستنیدلو ډار، د خپل وخت څخه کار اخیستلو توان نلري، او د بدلیدونکي په توګه نه لیدل کیږي. په برعکس، د سروې شاوخوا څلورمه برخه یې ویلي چې دوی یا "خورا" یا "ډیر" احساس کوي چې د دوی کار او د رخصت وخت وخت نیولو کې ناکام دي.

مطالعې ښیې چې د کارمندانو منظم وختونه نه اخلي، د دوی فشار کچه کولی شي د وخت په تېرېدو سره وده وکړي. منظم فشار د یو شمیر روغتیایی اختالفاتو سره مرسته کوي، د کمزوری مدافع سیسټمونو څخه د وخت په تیریدو سره وزن پورته کړي. نو ځکه، په خوندي توګه نتیجه اخیستل شوې چې د مناسبې رخصتۍ وخت نیسي د امریکایانو سره نه یوازې د دوی د کارونو ښه والی احساس کوي بلکې د کم فشار سره ژوند کوي ژوند کوي.

03 of 06

د رخصتي کولو لپاره د کورني ستونزو سره مخ کیدی نشي

په کار کې د ستونزو د رامنځته کولو برسیره، د رخصتۍ وخت نه اخیستل هم کورنی ستونزو ته هم الر پیدا کولی شي. پداسې حال کې چې د کور ډیره موده د کور څخه لیرې پرتې کیدای شي اړیکې ته خطرناکه وي، د پیرودونکو سره د رخصتۍ نه کولو کېدای شي په مساوي ډول زیان وي.

د GfK KnowledgePanel لخوا بشپړ شوي د یوې څیړنې له لارې، د سروې په ځواب کې ډیری ماشومانو ویلي چې د دوی مور او پالر په منظم ډول د کار فشار فشار راوړي. سربېره پر دې، د سروې شوي درې برخې ربع وویل چې پلار یې نشي کولی په کور کې د کار کولو مخه ونیسي.

د کار ژوند ژوند توازن پیدا کولو کې دا نه شتون په کورنۍ کې د منفي حالت سره تړاو لري. په سروې کې ځواب ورکوونکو څخه، 59 سلنه ماشومان وايي چې د کورنۍ په مسلو کې د دوی لومړیتوبونو ته لومړیتوب ورکول د دوی د مور او پالر لخوا خپه شوي، مګر 79 ویلي چې دوی په ورځني ژوند کې د فشار کچه هم تجربه کوي.

د رخصتۍ په کولو سره، کورنۍ نه یواځې سره نښلوي فرصتونه لري مګر د فشار کچه کموي دوی له کار څخه لیږدول کیږي. د 2008 په مطالعې کې، د کاپیسا پوهنتون کې د ډاکاټی زده کونکي د کورني رخصتۍ پالن جوړولو او بشپړولو په موندلو کې د پلار او ماشومانو دواړو مثبت مثبت احساساتو کې اضافه کړل.

04 06

د رخصتي کار کولو لپاره د رخصتۍ لیږد نه کوي

پداسي حال کې چې شخصي او د کورنۍ اطمینان د لومړنیو دلیلونو څخه دي چې خلک یې رخصتي کوي، په دفتر کې هم ګټه هم شتون لري. هغه کارګران چې په منظمه توګه د رخصتۍ وخت نیسي موندلی چې ډیر اطمینان ولري او په خپلو کارکونکو کې بوخت وي، چې په موقف کې د اوږدې مودې لپاره غوره کیږي.

د بشري منابعو د مدیریت د ټولنې لخوا بشپړې شوې کمیسون کې بشپړې شوي، د بشري سرچینو مسلکيانو د هغو کارکوونکو راپور ورکړی چې په هره ورځ د دوی د رخصتۍ وختونه خوشحاله دي. په ځانګړې توګه، د څلورو څخه شاوخوا شاوخوا ویلي چې هغه کارکوونکي چې د دوی د رخصتۍ ټول وختونه ګټور دي، او د دوی په کارونو کې ډیر خوښ دي تر څو د خپل اختصاص شوې ورکړې وخت څخه کار نه اخلي.

کله چې د رخصتي وخت څخه دفتر ته راستانه شي، د بشري منابعو کارمندان یادونه کوي چې د دوی کارمندانو ښه کار کوي. د هغو ربع څخه چې په ځواب کې یې یادونه وکړه هغه کسان چې د رخصتۍ وخت څخه راستانه شوي دي د رخصتۍ لپاره د پریښودو دمخه د لوړ کار فعالیت لري، د کار زیاتوالي سره هم همکاري لري.

پداسې حال کې چې د اوږد او سوکالۍ تجربه څخه خوند اخیستلو لپاره ډیری رازونه شتون لري، کیدای شي یو ترټولو بې برخې شوي کیدی شي د رخصتي وخت وخت ونیسي. د دفتر څخه د وخت څخه ستاینه کول او د ښه ګټور رخصتۍ وخت اخیستل، کارمندان هڅول کیدی شي او په خپلو کارونو تمرکز وکړي.

05 06

د رخصتیدو وخت نه نیولو مالي جریان کولی شي

په پاى کې، کله چې د رخصتي وخت نه اخيستل د روغتيا او روغتيا اندېښنې رامينځ ته کولى شي، هغه کسان چې په ټول کال کې په خپلو چوکونو کې پاتې کيږي د پيسو په ليکه هم پيسې هم کوالى شي. هغه څوک چې د پورته کولو غوښتنه کوي ښايي یو څه وخت ونیسي چې د دوی په اختیار کې فکر وکړي.

د اکسفورډ پوهنتون لخوا بشپړ شوي څیړنې کې، او د امریکې د اکسپریس لخوا تمویل شوي، تحلیل موندلي چې هغه کسان چې په ټرمینلونو کې ډیر وخت په پام کې نیول شوي، لږ تر لږه د کار پرمخ وړلو یا تادیاتو لوړولو احتمال لږ وو. هغه کارمندان چې په کار کې د 10 څخه زیات ورکړې ورکړل شوي وخت نه پریږدي د 6.5٪ کم احتمال احتمال لري چې د هغوی د سیالانو څخه د معاشاتو لوړولو یا بونس ترالسه کړي چې هر کال هر کال د رخصتۍ ټول وختونه کاروي.

سربېره پردې، تحلیل موندلي چې د رخصتۍ وخت هم د اقتصاد په ټولو برخو کې د پیسو ډیرې پیسې خپروي . د اکسفورډ د تحلیل په اساس، امریکایي ډالر به هرکال د رخصتي ورځو لپاره په اقتصاد باندې 284 ملیارده ډالر رامینځته کړي، چې نتیجه یې د ټولو لپاره د نغدو پیسو نغدې پیسې دي. موافقت څرګند دی: کله چې امریکایان رخصتي کوي هرڅوک به وګټي.

06 06

د رخصتۍ ګټې: غوره کارکونکي، د کورني وخت، او خوشحاله کارګران

پداسې حال کې چې ډیر سفر کولی شي ستونزې رامنځته کړي، برعکس بیان هم ریښتیا دی. هغه څوک چې خپل ټول وختونه د خپلو میزونو تر شا مصرفوي کولی شي د اضافی فشار، فشار لرونکو کورنیو اړیکو، او د کار ځای کې نا رضامۍ هم ولري.

که څه هم د سفر خطرونه په ښه ډول مستند شوي دي - د تروریزم په دوامداره ګواښ کې د ویروس انتانونو ته د مچیو لخوا خپور شوي ګواښونه شتون لري - دلته هم لوی خطرونه شتون لري چې د رخصتي وخت دمخه تیر شوي. د زده کړې او چمتووالي له لارې، ټول مسافرین کولای شي د کال وروسته د نړۍ کال وګوري، او د دې لپاره چې نور ژوند بشپړ کړي.